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bingo friends,Participe do Show de Realidade com a Hostess Bonita, Onde Jogos e Presentes Virtuais se Unem em uma Celebração Contínua de Entretenimento e Recompensas..No Brasil, esta temporada estreou no sábado, no dia 1 de dezembro de 2012, às 19:00, no canal Discovery Kids, com os episódios ''Casamento em Canterlot – Partes 1'' e ''2'', seguidos pelos episódios sendo lançados então na ordem normal. Os episódios até ''Noite da Lareira Calorosa'' estrearam como na primeira temporada, às 8:00 em dias úteis da semana. Após isso, os episódios começaram a estrear em sábados e domingos, às 14:30 (UTC−3).,Um funcionário só poderá ser dispensado mediante aprovação do Conselho Islâmico do Trabalho ou o Conselho Discricional de Trabalho. Os motivos para a demissão incluem a negligência de um empregado na execução de seus deveres ou violação dos estatutos disciplinares do empregador. O empregador deve ter fornecido aviso prévio por escrito das violações do empregado. Se o conselho não estiver convencido de que a demissão do empregado é justificada, o empregador deve reintegrar o empregado. Uma vez que um empregado é demitido, o empregador é obrigado a fornecer uma indenização compensatória..
bingo friends,Participe do Show de Realidade com a Hostess Bonita, Onde Jogos e Presentes Virtuais se Unem em uma Celebração Contínua de Entretenimento e Recompensas..No Brasil, esta temporada estreou no sábado, no dia 1 de dezembro de 2012, às 19:00, no canal Discovery Kids, com os episódios ''Casamento em Canterlot – Partes 1'' e ''2'', seguidos pelos episódios sendo lançados então na ordem normal. Os episódios até ''Noite da Lareira Calorosa'' estrearam como na primeira temporada, às 8:00 em dias úteis da semana. Após isso, os episódios começaram a estrear em sábados e domingos, às 14:30 (UTC−3).,Um funcionário só poderá ser dispensado mediante aprovação do Conselho Islâmico do Trabalho ou o Conselho Discricional de Trabalho. Os motivos para a demissão incluem a negligência de um empregado na execução de seus deveres ou violação dos estatutos disciplinares do empregador. O empregador deve ter fornecido aviso prévio por escrito das violações do empregado. Se o conselho não estiver convencido de que a demissão do empregado é justificada, o empregador deve reintegrar o empregado. Uma vez que um empregado é demitido, o empregador é obrigado a fornecer uma indenização compensatória..